您的位置: 吴忠信息港 > 金融

人社部将建备案报告制度部分临时工有望转正

发布时间:2019-05-14 22:00:02

人社部将建备案报告制度 部分“临时工”有望转正

人社部将建备案和报告制度,动态监管用工单位

7月1日起,新修订的《劳动合同法》正式实施,其中亮点是对劳务派遣作出严格规范。

劳务派遣是一种补充性的用工方式,本身不存在对错。但是近年来,用工单位滥用劳务派遣、对劳务派遣人员不同工同酬等问题日益突出。到2012年,全国劳务派遣员工2000多万,个别企业,劳务派遣工甚至达到职工总数70%以上。

明确劳务派遣岗位概念,部分派遣工有望转成正式合同工

为什么近年来劳务派遣被滥用?人力资源和社会保障部劳动科学研究所李天国说,关键是此前《劳动合同法》关于劳务派遣的规定不够完善,存在漏洞。

2008年实施的《劳动合同法》规定, 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 。在许多用人单位看来, 一般 不代表 必须 ,只是一种倡导,没有足够的约束力。而究竟什么样的岗位是 临时性、辅助性、替代性 ,也缺少清晰的说明。

《劳动合同法》修正案对劳务派遣中的 临时性 、 辅助性 、 替代性 的概念描述为: 临时 性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位 。

其中 临时性 和 替代性 的定义已十分清晰。 辅助性 的定义看似仍有些模糊。李天国认为,岗位成千上万、用工单位千差万别,法律不可能对 辅助性 做出十分确定的划分,但修正案通过明确比例的方式堵住了有可能出现的漏洞。修正案提出, 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。 这意味着,即使用工单位称某些岗位是辅助性的,也不可能大量用劳务派遣人员,还受总比例限制。

更重要的是,修正案明确 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 从 一般 变为 只能 ,约束力大大增强。所有用人单位,不管有什么样的原因,都必须遵守,没有例外。这将有力地遏止滥用劳务派遣现象。过去一些用工单位在核心岗位上用劳务派遣性质的 临时工 、一用几年甚至十几年的状况将得到纠正,部分派遣工从此有望转成正式合同工。

莞城防水补漏
高端桌面点胶机
长沙工地洗车台
猜你会喜欢的
猜你会喜欢的