您的位置: 吴忠信息港 > 教育

美团员工感慨跟公司谈n1hr拿背调威胁公蔬菜

发布时间:2020-10-23 08:46:03
美团员工感慨: 跟公司谈n+1, hr拿背调威胁, 公司真不会找茬么?

前言:如今的职场,公司解雇员工的操作也是越来越五花八门。威逼利诱环环相扣,吓的很多职场人只能选择乖乖妥协,被欺负了,都不敢吭一声,经济下非也行,难道这些企业都是要上天吗?

在互联网职场论坛,一位职场人发帖求助到。跟公司谈n+1,hr拿背调威胁,意思是拿了n+1就不确定背调会说什么了,自己走肯定帮忙说好话,背调都会问哪些内容?问离职原因和上家公司评价吗?公司真的不会找茬么?n1是答应给的,只是威胁我,想要n1就保不准背调了。我有录音笔+手机,都录了。不过我看另一个阿里的同学说,给pip但是没有调岗和培训直接要求人走,可以仲裁2n。我现在只是有点怕HR背调使坏。这样的求助也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们先来看看网友都是怎么说。

有网友就说到。美团HR格局太小了,要n1,背调是不允许说不好的话,放心要。你不拿n+1,你能保证hr一定说好话?要是我,拿n+1当天走人,怕什么背调,我可以找团队所有核心同事给我背调。

也有网友建议到。吓唬你呢,你下次找她去,录音,就问她背调说不说,拿到证据,如果她真说了,直接曝。n1就行了,没事的,不要怕,我们都是老实巴交打工的,你可以去看下,微软、谷歌的招聘说明就知道了,很人性化的。就是国内的互联创业公司

也有网友认为。n这个有个上限北京市平均工资的三倍吧?北京市平均工资的三倍,已经过三万了,什么情况,最近有裁员了?其实我真的非常好奇这样对员工对hr有什么利益好处?hr不也是打工的吗,为什么为难彼此?美团的hr我是见识过,真的…

也有网友吐槽到。我同事离职录音,hr不给录音就公布,就给了,坐标京东,人家现在出国玩去了。不用怕,老套路,n+1是合理合法的,没有不透风的墙,如果真想调查你怎么都能查到。美团的hr最喜欢就是各种压钱,我老婆技术面过了,最后谈薪资美团hr压钱理由竟然是我们住的地方离美团近?!我真服了这种人了。

也有网友分析到。来整就是了。我当年被裁,说n+1的时候还是不给,最多给n,我接受了,但是并没有书面的东西,全是口头的,我还是说了一句希望言而有信,不要用自己的牺牲当公司的,毕竟日子是自己的。

看了网友这么多回复,笔者最后也总结几句。如果这种被公司威胁,被迫离职的情况怎么办?

很多员工在被迫离职的情况下。HR都会威胁员工,说你一旦有了仲裁记录,找工作就很困难。遇到这样的情况。笔者给你的建议就是,如果HR跟你的谈话都有录音,同时,你还可以搜集其他解雇期间的所有书面证据,直接去劳动局仲裁。

在劳动局有仲裁记录这可不是违法犯罪记录,即使有仲裁记录也不会影响背调,公司背调查的是违法犯罪记录,而不是仲裁记录。当然,仲裁也是需要自己做出判断的。那就是,是否值得去仲裁?仲裁也消耗精力,而且如果仲裁的话,前公司也确实能在实质上影响到你的背景调查环节。当然,如果你在一家企业工作多年,赔偿金也比较多,那倒真的是值得去仲裁。遇到这样的状况,从个人利益角度考虑的话,还是可以和公司协商解决的。

写在最后,人在职场,也难免遇到一些垃圾企业,那就是裁员一分钱也不想给,比如最近的几家教育公司倒闭跑路,遇到这样的企业,趁早认倒霉,早走止损为好。

本文相关词条概念解析:

背调

背景调查。

找茬

找茬,释义是:吹毛求疵地进行挑剔、批评,总是不停地找碴儿的不满现状的人们找岔子。同时也指现在网络上的一款小游戏。zhǎochàzi他的意思故意找寻差错,吹毛求疵,找岔子进行报复2013年网上比较流行的找茬小游戏,玩一下这种类型的小游戏就一更能领会他的意思了。就和武林外传那种游戏差不多的,很好玩的。

心力衰竭病人心慌气短怎么办
芪苈强心胶囊可以空腹服用吗
秋季儿童会得风热感冒吗
老年性阴道炎是什么原因
猜你会喜欢的
猜你会喜欢的